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工地工伤赔偿协议书怎么写才有效工伤9级大概赔几万

2024年2月2日遵义法律顾问律师 http://www.lhcclawwj.com/

　罗心艳，遵义法律顾问律师,现执业于贵州宣典律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

工地工伤赔偿协议书怎么写才有效

　　工伤赔偿协议主要是围绕着工伤赔偿的事项内容进行书写，工伤事故争议是我们生活中最常见的劳动争议，当事人可通过劳动仲裁或者诉讼方式解决。更多关于工地工伤赔偿协议书怎么写才有效的相关知识，接下来就为您来解答这个疑惑。

　　一、工伤赔偿协议书怎么写才有效

　　工伤赔偿协议书

　　用人单位：＿＿＿＿＿

　　劳动者：姓名：＿＿＿＿＿，身份证号：＿＿＿＿＿，电话：＿＿＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

　　第一条＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日＿＿＿＿时左右，＿＿＿＿＿在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，做＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作时，发生＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

　　第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

　　第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：

　　医疗费及后续治疗费用为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

　　误工费为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

　　其他费用为：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

　　前述费用计人民币：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应带给经公证的授权委托书。

　　第四条自＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续。

　　第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

　　第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

　　第七条本协议自双方签章之日起生效。

　　第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。

　　第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　第十条本协议于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订于甲方办公室。

　　用人单位：劳动者：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　经办人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　二、工伤赔偿私了协议是否有效

　　何某是一家安装公司的女职工，2014年11月，她在工作时不慎受伤，经医院诊断为：右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。住院时，公司与何某签订一份《工伤补偿协议书》，约定“一次性赔付1万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”。

　　不久后，何某做了伤残鉴定，被确定为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。

　　《工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”

　　可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。

　　在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效

　　1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的；

　　2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；

　　3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。

　　上述何某与安装公司签订的私了协议中注明：“以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关，概不负责”这一条款，是违反有关劳动法规的，属无效民事行为。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款的规定，由于过错侵害了他人的人身安全，应当承担民事。

　　三、工伤赔偿协议书范本

　　用人单位：_____

　　劳动者：姓名：_____ ，身份证号：_____，电话：_____ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知》等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

　　第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________ ，做______________________________ 工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

　　第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

　　第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇：

　　医疗费及后续治疗费用为：__________ ；

　　误工费为：__________ ；

　　其他费用为：_______________ ；

　　前述费用计人民币：_______________。

　　对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延；劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。

　　第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续。

　　第七条本协议自双方签章之日起生效。

　　第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。

　　第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

　　第十条本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。

　　用人单位：_____ 劳动者：

　　以上就是关于工地工伤赔偿协议书怎么写才有效的相关介绍，对于员工来讲，如果遇到工伤要注意维护好自己的个人权益，如果相对比较严重的话，可以去相关的部门进行工伤的鉴定。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下的律师。

工伤9级大概赔几万

　　在工作当中发生意外遭受伤害该怎么进行赔偿对于职工在工作中受伤，会以鉴定的工伤等级为赔偿标准。那么工伤9级赔偿标准是怎样的接下来就由给大家介绍有关工伤9级大概赔几万的相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、工伤9级大概赔几万

　　工伤被鉴定为9级能够赔偿多少金额，在法律上并没有明确规定。根据有关法律法规，9级工伤可以要求赔偿的项目主要包括了工伤医疗待遇、一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。最终能获得的金额受到员工工作地点、员工伤情严重程度以及员工个人工资高低等因素的影响。根据法律规定，9级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资。此外还有护理费、误工费、伙食补助费等赔偿项目。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残为13个月的本人工资，8级伤残为11个月的本人工资，9级伤残为9个月的本人工资，10级伤残为7个月的本人工资；

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。