熊书华，南昌法律顾问律师，现执业于江西奉善律师事务所，具有深厚的法学理论知识、丰富的司法实践经验，作风严谨、言辞犀锐、思维缜密，素以敬业和执着著称。为人谦和，办案认真、务实，是一名值得信赖的律师，在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

工伤劳动能力鉴定后怎么去赔偿

　　所谓的工伤鉴定，指的是员工被认为受了工伤的基础上，可以在医疗终结，又或者是医疗期满以后，向当地市级以上劳动能力鉴定委员会申工伤鉴定的一种行为。那么，工伤劳动能力鉴定后怎么去赔偿下面看看介绍吧！

　　一、工伤劳动能力鉴定后怎么去赔偿

　　员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。

　　工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

　　工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。

　　二、工伤鉴定的概念

　　工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

　　三、工伤鉴定的机构

　　省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同：

　　1、县劳动鉴定委员会职责范围：

　　贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；

　　制定本级劳动鉴定的工作制度；

　　对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；

　　按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

　　2、企业劳动鉴定委员会职责：

　　贯彻执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章；

　　收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；

　　准备上报所需材料，做好劳动鉴定案件的上报工作；

　　协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。

　　3、省级劳动鉴定委员会职责范围：

　　贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

　　制定本地区劳动鉴定工作的规章制度；

　　对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导；

　　处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

　　4、地级劳动鉴定委员会的职责范围：

　　贯彻落实上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章；

　　制定本级劳动鉴定的工作制度；

　　对下级劳动鉴定工作进行业务指导；

　　实行地退休费用社会统筹的，对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批；

　　处理各县或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。

　　以上是一篇关于;工伤劳动能力鉴定后怎么去赔偿;方面的文章的介绍，主要介绍了工伤鉴定的赔偿问题，还有工伤鉴定的概念以及工伤鉴定的机构。此外，对于工伤鉴定方面的问题，对于工伤鉴定方面的法律问题，可以自行咨询的律师！

八级伤残一共赔多少

　　工作时一定要注意人身安全，安全是最重要的，如果不幸发生意外造成人身伤害，是可以依法申请进行工伤认定的，属于工伤的还可以进行工伤等级的划分，并索要工伤赔偿，那么，八级伤残一共赔多少下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

　　一、八级伤残一共赔多少

　　根据我国工伤保险条例规定，劳动者因工伤被认定为八级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是本人11个月的工资，另外根据各省份的规定不同，除一次性伤残补助金外，工伤保险基金还需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以广东省为例，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

　　二、工伤伤残等级鉴定时限

　　工伤等级鉴定的期限为三十日，自事故伤害发生之日起算。依据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　三、工伤伤残待遇范围

　　1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70％发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

　　2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。

　　3、医疗费：据实报销。

　　4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能40％自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

　　5、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　6、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　7、供养亲属抚恤金：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　以上是为您详细介绍的关于八级伤残一共赔多少的内容，如果在工伤事故中造成八级伤残，则可以获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，还可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。